根据《劳动合同法》的规定，用人单位在未经许可擅自经营劳务派遣业务或违反劳务派遣相关规定时，将面临严重的法律责任。具体来说，劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。如果给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》：明确规定了未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为及其法律责任。
2. 劳动行政部门：有权对违法劳务派遣行为进行查处，并责令改正。
3. 罚款标准：对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可以处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
4. 连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位需共同对劳动者的损失进行赔偿。
案例应用：假设某建筑公司未经许可擅自开展劳务派遣业务，非法派遣了一批工人到另一家公司工作。这些工人在工作中受伤，但由于建筑公司没有合法的劳务派遣资质，无法提供相应的赔偿。最终，经过劳动仲裁，建筑公司被要求停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。同时，建筑公司和用工单位还被要求共同承担工人的医疗费用和经济补偿。
重点提示：用人单位必须严格遵守法律法规，确保合法经营劳务派遣业务。否则，不仅会面临法律制裁，还可能对劳动者造成严重损害。同时，用工单位也应加强对劳务派遣单位的审核，避免因违法行为而承担连带责任。
综上所述，用人单位和用工单位都必须严格遵守法律法规，确保合法经营劳务派遣业务，以保护劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法性和声誉。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：用人单位应承担的法律责任
1、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。
A.40％以上
B.50％～100％
C.30％以上
D.20％
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
3、用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
