劳动合同的形式和内容中，未订立书面劳动合同的法律后果是什么？
在建设工程领域，劳动合同的订立是确保劳资双方权益的重要环节。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。然而，在实际操作中，有时会出现用人单位未及时订立书面劳动合同的情况。这种情况下，用人单位可能会面临一系列法律后果。
1. 未订立书面劳动合同的时间要求
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 未订立书面劳动合同的法律责任
如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工之日起第2个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿，直至订立书面劳动合同为止。
3. 视为订立无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，这对用人单位来说是一种较为长期的用工形式，增加了管理上的灵活性和成本。
4. 具体案例分析
假设某建筑公司于2026年1月1日雇佣了一名工人，但直到2026年5月1日才与其订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司应当从2026年2月1日至2026年5月1日期间，每月向该工人支付双倍工资。如果该公司直到2027年1月1日仍未订立书面劳动合同，则视为该公司与该工人已订立无固定期限劳动合同。
5. 注意事项
企业在实际操作中应注意以下几点：
及时订立：务必在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因延迟订立而产生额外的法律风险。
保留证据：签订书面劳动合同后，应妥善保管合同文本及相关证据，以备日后查阅或作为法律依据。
合法合规：确保劳动合同的内容符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求，保障双方合法权益。
总之，未订立书面劳动合同不仅会增加企业的法律风险和成本，还可能影响企业的正常运营。因此，企业应严格按照法律规定，及时、规范地订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的形式和内容
1、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A.福利待遇
B.劳动条件
C.试用期
D.补充保险
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、马某与某施工企业订立了一份 2 年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为 5 月 1 日，则试用期最晚应当截止于（）。
A.11月1日
B.8月1日
C.7月1日
D.6月1 日
3、下列条款中，劳动合同应当具备的条款有( )。
A.试用期
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
E.工作方法与要求
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
