根据《劳动合同法》的规定，个人承包经营如果违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者将承担连带赔偿责任。这意味着，无论是发包方还是个人承包经营者，都需对劳动者的损失负责。
法律依据：
1. 《劳动合同法》：明确规定了个人承包经营违法招用劳动者时，发包的组织和个人承包经营者应当承担连带赔偿责任。
2. 劳动行政部门：有权对个人承包经营的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 连带赔偿责任：发包的组织和个人承包经营者需共同对劳动者的损失进行赔偿。
案例应用：假设某建筑公司将其部分工程承包给个人甲，而个人甲在施工过程中非法雇佣了一批工人。这些工人在工作过程中受伤，但由于个人甲没有合法经营资格，无法提供相应的赔偿。最终，经过劳动仲裁，建筑公司和甲被要求共同承担工人的医疗费用和经济补偿。
重点提示：个人承包经营必须遵守相关法律法规，确保合法招用劳动者。否则，不仅会面临法律制裁，还可能对劳动者造成严重损害。同时，发包的组织也应加强对承包经营者的监管，以避免因违法行为而承担连带责任。
综上所述，个人承包经营和发包的组织都必须严格遵守法律法规，确保合法招用劳动者，以保护劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法性和声誉。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：用人单位应承担的法律责任
1、用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
2、某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月；
(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；
(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；
(4)结合上述（1）、（2）、（3）分析可知，由于是违法解除，赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍，故主张的赔偿金额为：7500×1.5×2=22500元。
3、甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
