在新就业群体党建工作中，平台企业作为新就业群体的主要依托，履行党建主体责任至关重要。根据相关法规与政策要求，平台企业应从以下几个维度切实扛起党建责任：
首先，健全党建工作领导体制。平台企业应明确党组织在企业治理结构中的法定地位，推动党建工作要求写入企业章程。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、行业管理部门各负其责的党建工作格局，确保党建工作与业务发展同谋划、同部署。
其次，夯实基层党组织建设基础。平台企业需按照“应建尽建”原则，依托总部、分支机构、区域中心及末端网点等，灵活设置党组织。对于暂不具备组建条件的，应通过选派党建指导员、建立群团组织等方式实现党的工作覆盖，确保新就业群体党员“流动不流失”。
再次，强化党员教育管理与关怀。平台企业党组织要结合新就业群体工作节奏快、流动性强的特点，创新“线上+线下”学习模式，强化政治引领。同时，建立健全党内关怀帮扶机制，依托“暖心驿站”等阵地，切实解决新就业群体在休息就餐、劳动维权等方面的急难愁盼问题，增强党组织的凝聚力。
最后，推动党建与业务深度融合。平台企业应引导新就业群体党员亮身份、作表率，设立党员先锋岗，鼓励其在安全生产、服务质量、基层治理中发挥先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展，实现党建与业务的双促双赢。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：加强党的建设工作
