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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.6）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：组织层次的职业生涯管理方法
1、提供职业生涯信息
（1）公布职位空缺信息。
（2）介绍组织内的职业生涯通道。
（3）建立职业生涯信息中心。
2、成立潜能评价中心
（1）评价中心。
（2）心理测验。
（3）替换或继任计划。
3、实施培训与发展项目
（1）工作轮换。
（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。
（3）加组织内部或外部专题研讨会。
（4）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】
关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。
A. 它主要是为组织中的技术或专业人员设计的
B. 它是一种评价中心的方法
C. 它是一种组织层次的职业生涯管理方法
D. 它是组织培养高层管理者的一种主要方式
E. 它是指员工同时承担技术工作和管理工作
参考解析：
ADE正确、B错误：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作（E正确），俗称"双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的（A正确），也是组织培养高层管理者的主要方式之一（D正确）。
C正确：组织层次的职业生涯管理方法：
1. 提供职业生涯信息：
①公布职位空缺信息；
②建立职业生涯信息中心；
③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。
2. 成立潜能评价中心：
①评价中心
②心理测验
③替换或继任规划
3. 实施培训与发展项目：
①工作轮换
②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
③参加组织内部或外部的专题研讨会
④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
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