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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.5）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：企业人工成本
概念 | 指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 |
组成部分 | 员工薪酬总额（主要）、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。 |
分析指标 |
该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。 （2）人工成本结构：指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。 （3）人工成本分析比率型指标：一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。 衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的”度”。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】在人工成本的分析指标中，可以体现企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是()
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本分析比率型指标
C. 人工成本结构指标
D. 人工成本增速指标
参考解析：
A选项：人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平,考虑到企业规模的差异,通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低,也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
B正确：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
C选项：人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
D选项：干扰项。
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