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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（8.2）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：专业技术人员薪酬
1、基本薪酬：取决于所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。
2、加薪：主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和技能的熟练水平的提高。此外，专业技术人员的绩效评价结果对于他们的加薪也会有一定的影响。
3、奖金：由于本身基本薪酬比较高，奖金所占比重会比较小。
4、福利与服务。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】对于技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品的销售人员，适宜采取的薪酬制度是()
A. 低基本薪酬加高佣金
B. 高基本薪酬加低佣金
C. 单纯佣金制
D. 低基本薪酬加高奖金
参考解析：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。例如，保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度；而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说,其对销售人员的素质及稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。故本题选B。
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