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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.31）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：经营者薪酬
经营者薪酬 | 内容 |
年薪制 | 年薪制：以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。 构成：基本薪酬＋奖金（短期激励）＋长期奖励＋福利津贴 优点： （1）在设置上比较灵活； （2）年薪薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度； （3）可把年薪收入一部分直接转化成为股权激励形式。 局限性：经营者的薪酬水平与年度公司业绩相关，容易导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。 三种年薪制模式：
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股票期权计划 | 指赋予经营者一种权利，经营者在规定年限内可以以某个固定价格购买一定数量企业股票 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】
关于年薪制的说法，正确的有（）。
A. 年薪制在年薪结构中降低了风险收入的比例
B. 年薪制依靠约束和激励互相制衡的机制
C. 年薪制根据企业经济效益计发薪酬
D. 年薪制的设计比较灵活
E. 年薪制容易导致经营者的短期行为
参考解析：
A错误、BC正确，年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与其薪酬联系在一起。
D正确，年薪制优势：①在设置上比较灵活；②薪酬结构中加大了风险收入比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
E正确，年薪制局限性：由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为，做出不利于企业长期发展的决策。
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