1、决定聘任、解聘、考核合规负责人,决定其薪酬待遇是()履行的合规管理职责。
A.董事会
B.经营管理主要负责人
C.股东会
D.分支机构负责人
2、决定聘任、解聘、考核合规负责人,决定其薪酬待遇是( )履行的合规管理职责。
A.董事会
B.经营管理主要负责人
C.股东(大)会
D.分支机构负责人
3、下列属于证券公司全体工作人员应履行的合规管理职责的是( )。
A.评估合规管理有效性
B.组织制定公司规章制度,并监督其实施
C.在业务开展过程中主动识别和防范业务合规风险
D.建立与合规负责人的直接沟通机制
(1)主动了解、掌握和遵守相关法律、法规和准则;
(2)积极参加公司安排的合规培训和合规宣导活动;
(3)根据公司要求,签署并信守相关合规承诺;
(4)在执业过程中充分关注执业行为的合法合规性;
(5)在业务开展过程中主动识别和防范业务合规风险(C);
(6)发现违法违规行为或者合规风险隐患时,应当主动按照公司规定及时报告;
(7)出现合规风险事项时,积极配合公司调查,并接受公司问责,落实整改要求。
选项AD错误:“评估合规管理有效性”、“建立与合规负责人的直接沟通机制”属于证券公司董事会的合规管理职责。
选项B错误:“组织制定公司规章制度,并监督其实施”属于经营管理主要负责人的合规管理职责。
4、证券公司应当进行专项合规检查的情形有()。
A.公司存在合规风险隐患
B.公司合规总监认为有必要
C.公司下属单位及其工作人员配合监管和稽查办案不力
D.公司发生违法违规行为
5、 下列属于全体工作人员的合规管理职责的是( )。
A.主动了解、掌握和遵守相关法律、法规和准则
B.根据公司要求,签署并信守相关合规承诺
C.在执业过程中充分关注执业行为的合法合规性
D.在业务开展过程中主动识别和防范业务合规风险
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