2017初级人力资源讲义第十章第二节企业规章制度管理
一、《员工手册》
《员工手册》是指企业根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业生产经营实际，制定的规则和章程。
注意：员工手册应通过民主程序制定+向劳动者公示后。
《员工手册》的法律效力体现：制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；用人单位可以对劳动者违纪违法行为予以依法处理。
二、企业规章制度设计（重点）
（一）考勤管理
（二）员工请假管理制度
（三）企业奖惩制度
（四）保密制度
（一）考勤管理
包括：迟到早退、旷工请假等。
考勤管理过程中常出现的问题：
1．他人代替打卡；
2．其他领导代批；
3．得到领导批准，之后自行延期；
4．他人代请假，事后不做补假手续。
（二）员工请假管理制度 （重点）
主要分为：病假和事假。
病假主要涉及医疗期的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
事假：
事假是必须提出一定事由
批准与否完全取决于用人单位
由企业自行决定是否给予薪酬
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