四级人力资源管理师考前突破试题：企业员工与工时统计
单选题
1、( )指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。
A.企业员工人数统计
B.企业员工结构统计
C.平均人数统计
D.人员职业能力统计
2、关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )。
A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B.公休日和节假日的人数按后一天的人数计算
C.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
D.新建不满全月的企业，计算月平均人数时分母要用本月的日历日数
3、( )是指在制度工作时间内，员工出勤后从事非生产性活动的时间。
A.停工时间
B.缺勤时间
C.非生产时间
D.加班时间
4、( )是指在规定工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
A.制度工作时间
B.制度内实际工作时间
C.全部实际工作时间
D.非生产时间
5、( )整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
A.日历时间
B.制度工作时间
C.加班时间
D.全部实际工作时间
多选题
1、企业员工统计包括( )。
A.人数统计
B.结构统计
C.背景统计
D.性别统计
E.年龄统计
3、企业员工的分类包括( )。
A.按性别构成分类
B.按年龄构成分类
C.按职业能力分类
D.按职业类别分类
E.按专业构成分类
4、工作时间统计的意义包括( )。
A.为定岗定员提供依据
B.为合理安排作业计划提供依据
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高工作效率提供依据
E.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据
计算题
1、吴某4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，在4月12日，由于参加企业周年庆活动，占用了3小时，4月21日，因跟随领导外出考察，占用了7小时。 请计算吴某该月缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
计算公式：缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100%
出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100%
制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100%
1.实际缺勤工时=（22-20）×8=16小时
制度工作工时=22×8=176小时
缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100%
=16÷176×100%≈9.1%
2.实际工作工时=20×8-（3+7）=150小时
出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100%
=150÷（20×8）×100%=93.75%
3.制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100%
=150÷176×100%≈85.2%
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