单选题：
1、下列不属于企业人力资源费用预算的原则的是( )。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.总体控制原则
D.严肃认真原则
参考答案：C
参考解析：企业人力资源费用预算的原则包括：1.合法合理原则2.客观准确原则3.整体兼顾原则4.严肃认真原则。总体控制属于费用预算与执行的原则。（p63）
2、加强费用开支的审核和控制的目的不包括( )。
A.控制成本
B.节约能耗
C.节约时间
D.提高经济效益
参考答案：C
参考解析：加强费用开支的审核和控制目的：控制成本、节约能耗、提高经济效益。（p66）
3、人力资源管理不当所导致的直接成本一般不表现为( )。
A.人员离职率高
B.人员缺勤率高
C.安全事故多发
D.工作上不配合
参考答案：D
参考解析：人力资源管理不当所导致的直接成本包括：纪律监控：人员缺勤率高、离职率高等；工作绩效：生产或服务质量不达标等；设备仪器：超损耗、原料超用等；生产安全：事故多发等。工作上不配合属于间接成本。（p67）
4、员工与管理人员缺乏信任和尊重，属于人力资源管理不当所导致的( )。
A.直接成本
B.间接成本
C.管理成本
D.项目成本
参考答案：B
参考解析：人力资源管理不当所导致的直接成本在工作交流方面，表现为员工与管理人员缺乏信任和尊重，工作上不配合，互相防范。（p67）
多选题：
1、属于工资项目的预算的前期工作的是( )。
A.分析当地的本年最低工资标准
B.分析消费者物价指数
C.分析上一年度工资费用的发展趋势
D.制作工资费用预算流程图
E.领会企业高层领导对工资调整的意向
参考答案：ABCE
参考解析：工资项目的预算的前期工作：1.分析当地的本年最低工资标准。2.分析消费者物价指数：消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度。3.领会企业高层领导对工资调整的意向。4.考察对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势。5.考察对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势。选项D属于工资预算的步骤。（p64）
2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性
B.人员缺勤率高
C.员工不愿与管理人员交流
D.工作上不配合
E.服务质量不达标
参考答案：ACD
参考解析：人力资源管理不当所导致的间接成本表现为：1.工作态度：工作热情不高、缺乏主动性等；2.交流方面：不愿与管理人员交流和提供真实反馈等；3.工作关系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人员缺勤率高和服务质量不达标属于直接成本。（p67）
4、企业人力资源费用中的人力成本包括( )。
A.员工工资
B.员工福利
C.人员招聘费用
D.员工培训费用
E.员工保险费用
参考答案：ABE
参考解析：企业人力资源费用中的人工成本是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等。招聘费用、培训费用属于人力资源管理费用。（p62）
5、下列属于招聘费用的是( )。
A.广告费
B.调研费
C.教员劳务费
D.招聘会经费
E.高校奖学金
参考答案：ABDE
参考解析：招聘费用包括：①招聘前，调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中，选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后，通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。教员劳务费属于培训费用。（p63）
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
