单项选择题
1、
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（ ）。
A．职业能力
B．岗位竞争力
C．竞争优势
D．工作需要
2、
现代人力资源管理系统强调的所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A．管理
B．开发
C．系统
D．组织
3、需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（ ）。
A．需求缺口
B．目前缺口
C．实际缺口
D．状态缺口
4、
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A．需求
B．要求
C．准备
D．计划
5、
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（ ）性信息的过程。
A．选择
B．判断
C．评判
D．搜集
6、下列不是外部培训资源的是（ ）。
A．企业人力资源部门
B．大学教师
C．顾问
D．专业培训机构
7、
矩阵模式的优点不包括（ ）。
A．有助于将培训与经营联系起来
B．培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识
C．培训师不必对培训部门主管负责
D．培训师应掌握更新培训知识
多项选择题
8、
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。
A．培训的要求是什么
B．培训的目标是什么
C．开展哪些活动才能实现目标
D．怎样检验目标是否达到
E．培训的对象是谁
9、
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。
A．提高员工的工作能力
B．提高员工的知识水平及潜力
C．使员工的个人素质与工作需求相匹配
D．促进员工现在和未来工作绩效的提高
E．有效地改善企业的经营业绩
10、
制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。
A．设计培训开发课程
B．时空方式方法选择
C．设施设备资源配置
D．选定师资教材课件
E．确定组织机构主管
高级人力资源管理师第三章培训与开发第一节企业员工培训开发体系的构建章节练习（1）
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