高级人力资源管理师第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划章节练习（4）

多项选择题
1、 泰勒制所阐明的各种原理包括（　　）。
A．挑选使用一流工人承担岗位工作
B．通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C．实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D．为心理学的建立创造了条件
E．为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件

2、 泰勒提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A．构建激励性工资报酬制度
B．实行职能制或直线职能制
C．坚持例外原则
D．进行有效的监督控制
E．劳资双方建立融洽的协作关系

3、 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。
A．目标管理、参与管理
B．工作分析与再设计
C．岗位评价与分级
D．薪酬福利制度变革
E．工作条件和劳动环境改善

4、 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（　　）因素有关。
A．工业革命所带来的技术更新
B．劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C．人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D．芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E．20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

5、 现代人力资源管理概念的形成包含（　　）。
A．人力资源管理的实践活动
B．与管理劳动者有关的管理制度
C．与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D．与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E．与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

6、 现代人力资源管理经历了（　　）的发展阶段。
A．传统人事管理由萌芽到成长迅速
B．现代人力资源管理替代传统人事管理
C．对员工承担责任
D．现代人力资源管理由初阶向高阶
E．现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

7、 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。
体现在（　　）。
A．重视员工的个别差异
B．主管关怀下属
C．注重调整人际关系
D．激励员工积极性
E．对员工进行技能培训

8、 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。
A．人事管理的范围继续扩大
B．人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C．企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D．企业人事管理对外部社会和政府负责
E．企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

9、 从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。
A．预先性
B．规划性
C．长期性
D．整合性
E．战略性

10、 人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。
A．前者追求成本最小化
B．前者强调专家实现专案性管理
C．后者追求效用最大化
D．后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E．后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任