高级人力资源管理师第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划章节练习（3）

单项选择题
1、 （　　）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
A．组织科学
B．行为科学
C．管理科学
D．社会科学

2、 企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（　　），不断提高员工的职业生活质量。
A．对员工的职业生涯负责
B．对员工的技术培训负责
C．对外部的社会和政府负责
D．对员工的发展计划负责

3、 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（　　）不可推卸的责任。
A．管理人员
B．董事长
C．监事会
D．直线经理

4、 人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。
A．主导地位
B．替代地位
C．变革地位
D．指导地位
多项选择题
5、人力资源战略是指企业在对所处的（　　）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A．总体战略
B．内外部环境和条件
C．各种相关因素
D．地理位置
E．战略内涵

6、 有关战略和策略。提法正确的是（　　）。
A．战略是指导战争全局的计划或规划
B．策略应该单独制定
C．策略应规划企业未来的总体发展和方向
D．战略是策略的上位概念
E．战略是事关全局发展的大政方针

7、 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。
A．指挥
B．监督
C．协助
D．协调
E．控制

8、 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

9、 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业的总体发展战略。
A．方向性
B．整体性
C．时空性
D．规划性
E．控制性

10、 现代企业人力资源管理体系的特点是（　　）。
A．以提高核心竞争力为主导
B．以可持续发展为目标
C．具有指向性
D．具有系统性
E．具有可行性