高级人力资源管理师第六章劳动关系管理第四节重大突发事件管理章节练习（2）

来源：233网校 2014年11月10日

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单项选择题
1、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（　）。
A．突发事件预测
B．突发事件预防
C．突发事件控制
D．突发事件处理

2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（　）制度。
A．事故报告
B．事故预警
C．事故调查
D．事故处理

3、一般事故调查小组组成不包括（　）。
A．企业劳动安全卫生第一负责人
B．企业生产、技术、劳动部门
C．工会成员
D．现场生存人员
4、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。
A．政府
B．集体
C．工会
D．其他官方组织

5、韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（　）。
A．政府一经济标准
B．财富一经济标准
C．威望一社会标准
D．权力一政治标准

多项选择题
6、事故所处阶段一般分为（　）。
A．事故的潜伏期
B．慢性危险期
C．事故发生前兆期
D．事故爆发期
E．事故消解期

7、企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。
A．不隐瞒
B．不谎报
C．不迟报
D．不故意破坏现场
E．应承担行政责任

8、重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（　）。
A．突发性和不可预期性
B．群体性
C．劳动关系性
D．社会的影响性
E．利益的矛盾性
9、劳资冲突的表现形式有（　）。
A．集体请愿
B．上访、示威
C．集会、游行
D．怠工、停工、罢工
E．阻碍交通道路

10、突发事件的处理对策包括对突发事件的（　）措施。
A．规避
B．评估
C．控制
D．解决
E．应变

责编：cxy

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