高级人力资源管理师第六章劳动关系管理第五节和谐劳动关系的营造章节练习（2）

单项选择题
1、 国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。
A．主体
B．客体
C．准则
D．标准

2、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。
A．总和
B．准则
C．细则
D．条例

3、 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　）歧视。
A．年龄
B．性别
C．种族
D．地域

多项选择题
4、 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为（　）。
A．公司不应使用或者支持使用童工
B．公司不得使用或支持使用强迫性劳动
C．公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识
D．公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利
E．公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

5、 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（　）。
A．有利于促进构建和谐的劳动关系
B．有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C．产品出口受阻或者被取消供应商资格
D．降低出口产品的国际竞争力
E．降低我国国际贸易的比较优势

6、 主要的国际劳工公约有（　）。
A．强迫或强制劳动公约(29号公约)
B．废除强迫劳动公约(105号公约)
C．准予就业最低年龄公约(138号公约)
D．禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)
E．同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

7、《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。
A．性质
B．职能
C．职责
D．任务
E．组织原则

8、 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A．《劳动法》
B．《工会法》
C．《劳动合同法》
D．《就业促进法》
E．《劳动争议调解仲裁法》
9、国际劳动立法的主要内容包括（　）。
A．基本人权、就业、社会政策
B．劳动行政、劳动关系、工作条件
C．社会保障
D．各类劳动安全技术卫生标准
E．特殊群体就业

10、 105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（　）。
A．作为政治强制或教育的手段
B．作为发展经济的手段
C．作为执行劳动纪律的手段
D．作为对参加罢工的惩罚
E．作为种族、社会、民族宗教歧视的方法