单项选择题
1、
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
A．企业外部因素
B．企业内部环境
C．企业内部因素
D．企业外部环境
2、
侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
A．外部成长战略
B．内部成长战略
C．市场需求战略
D．紧缩战略
3、
（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
A．市场需求战略
B．内部成长战略
C．紧缩投资战略
D．外部成长战略
4、
实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略
多项选择题
5、
员工培训开发效果评估包括（ ）。
A．实施过程评估
B．教师教材评估
C．教学环境评估
D．组织管理评估
E．成果应用反馈
6、
员工培训开发实施管理系统包括（ ）等。
A．企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B．各项管理制度的制定与执行
C．培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D．贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E．培训经费的预算、核算与决算
7、
培训评估反馈体系是（ ）。
A．一个完整的培训开发体系的最后环节
B．对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C．企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D．下一个培训活动、培训需求确定的依据
E．培训项目调整的重要依据
8、企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A．加强新技术在培训中的运用
B．加强对智力资本的存储
C．加强对智力资本的应用
D．加强与外界的合作
E．新型培训方式的实施与开发
9、
企业培训开发职能部门可以采用（ ）模式。
A．学院
B．客户
C．矩阵
D．企业办学
E．虚拟培训
10、
学院模式的特点是（ ）。
A．大量的专题培训项目是由客户开发出来的
B．在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识
C．培训师是他们所负责培训领域的专家
D．培训部门计划很容易拟订
E．计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
高级人力资源管理师第三章培训与开发第一节企业员工培训开发体系的构建章节练习（4）
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