专业技能题
1、
说明企业构建薪酬战略的步骤。
2、
分析薪酬战略的影响因素。
3、
现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?
4、
简述对劳动力供求模型的理论修正。
5、
简述工资效益的理论。
6、
简述薪酬外部竞争力的含义。
7、
简述薪酬竞争策略的内容的选择、界定的具体方法。
8、
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
9、
说明评价薪酬制度的目的、特征。
10、
说明经营者年薪制的含义。
高级人力资源管理师第五章薪酬管理第三节企业福利制度的设计章节练习（3）
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