高级人力资源管理师第三章培训与开发第一节企业员工培训开发体系的构建章节练习（5）

单项选择题
1、企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（　　）。
A．保证机制
B．主体内容
C．行动方案
D．量化目标
多项选择题
2、 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
A．制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B．切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C．培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D．在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E．企业员工培训开发规划的实施

3、 企业经营战略主要有（　）。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．扩大投资战略
E．紧缩投资战略

4、 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。
A．企业文化的培训
B．培养创造性思维和分析能力
C．合并公司的方法和程序培训
D．帮助员工寻找工作技能的培训
E．管理者的反馈和沟通能力的培训

5、 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（　）。
A．在职培训
B．人际交往技能培训
C．交叉培训
D．工作中的技能培训
E．特殊培训项目

6、 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（　）。
A．技术交流
B．现有人力资源的开发
C．创造新的工作任务
D．革新
E．整合重组

7、 投资紧缩战略的培训重点包括（　）。
A．革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训
B．领导技能培训
C．人际沟通培训
D．向外配置的辅助培训
E．寻找工作技能的培训

8、 影响企业发展的主要因素有（　）。
A．智力资本
B．技术创新
C．产品的质量和价位
D．财务实力
E．市场价位

9、 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（　）三个方面的综合开发。
A．智力资本
B．创造创新
C．心理品质
D．智力水平
E．职业技能

10、企业员工培训开发规划的制订包括（　）。
A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核