高级人力资源管理师第三章培训与开发第一节企业员工培训开发体系的构建章节练习（7）

单项选择题
1、 企业竞争。说到底是（　）竞争。
A．预警能力
B．科技
C．创新
D．技术革命

2、 预警能力是组织学习力的首要的视觉和（　）环节0
A．重要
B．必要
C．触觉
D．领悟

3、 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。
虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。
A．对企业的期望高，对自己的期望高
B．对企业的期望高，对自己的期望低
C．对企业的期望低，对自己的期望高
D．对企业的期望低，对自己的期望低

多项选择题
4、 创建学习型组织的目的包括（　）。
A．要想方设法使员工全身心地投入
B．持续不断地坚持学习
C．获得职业需要的各种知识和技能
D．增强自身的职业技能
E．增强自身的素质

5、 学习型组织的功能是（　）。
A．有利于鼓励员工共同合作
B．促进了组织与环境相适应
C．促进了员工之间探讨和对话氛围
D．有助于建立学习及学习共享系统
E．有助于企业为社会服务

6、《第五项修炼》提出的构建“学习型组织”的基本内容是（　）。
A．自我超越
B．改善心智模型
C．建立共同愿景
D．团队学习
E．系统思考

7、 企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是（　）。
A．明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B．激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C．将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观
D．采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E．对员工学习活动进行全面管理

8、 影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。
A．对未来的警觉程度，洞察是否准确
B．对事物的认知程度，掌握认知能力
C．对信息的传递速度，沟通是否畅通
D．对变化的调整能力，应变是否及时
E．对决策的调整能力

9、 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。
A．通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会
B．促进探讨和对话
C．鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统
D．学习共享系统的沟通形式是无限的
E．促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力