您现在的位置:233网校>人力资源管理>高级人力资源管理师

高级人力资源管理师第三章培训与开发第二节创新能力培养章节练习(3)

来源:233网校 2014年11月10日
导读:
进入人力资源管理考试题库章节练习在线测试本批试题,可查看答案及解析 进入测试模式
单项选择题
1、 焦点法可以是发散式结构。也可以是( )。
A.构成联想结构
B.目标结构
C.焦点结构
D.集中式结构

2、 ( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。
A.逆向转换型技法
B.希望点列举法
C.特性列举法
D.形式分析法

3、 ( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
A.突破思维法
B.逆向思维法
C.横向思维法
D.扩展思维法

4、 发散思维类型不包括( )。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.颠倒思维法
D.扩散思维法

多项选择题
5、 智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式,包括确定会议的( )
A.主持人
B.组织人
C.参加人
D.记录员
E.会址

6、 主体附加法。具体步骤包括( )。
A.有目的地选定一个主体
B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点
C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望
D.考虑能否在不变或略变主体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷
E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用

7、 形态分析法的具体步骤包括( )。
A.明确问题
B.要素分析
C.形态分析
D.方案综合和选择
E.信息反馈

8、 麻木型思维障碍是指( )。
A.人们对生活、工作中的问题习以为常
B.精力不集中,思想不活跃
C.行动不敏捷,不能抓住机遇
D.不会主动寻找困难,迎接挑战
E.不能实现创新

9、 联想思维的类型包括( )。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
E.评估联想

10、 有关设问检查法的特点。说法正确的是( )。
A.对系统周密思考
B.从多个方面来进行设问检查
C.思维变换灵活
D.抓住事物的普遍意义
E.寻找发明途径

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部