高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（2）

多项选择题
1、职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（　），从而促进组织目标实现的活动过程。
A．实现职业目标
B．确定职业发展道路
C．充分挖掘员工的潜能
D．使员工贡献最大化
E．解决个人问题

2、 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。
A．制订企业内晋升与轮调的计划
B．增加员工对公司的忠诚度及向心力
C．进行工作评价与人力配置的整合
D．确定企业人力资源的需求和预测
E．将人力资源计划与企业目标结合

3、 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（　）。
A．获得充分的企业发展信息
B．增进适应新工作的能力
C．对自己的工作进行恰当的自我评价
D．增进自我的工作能力和技术
E．使自我的潜能更有效地被激发出来

4、 职业生涯管理的任务主要包括（　）。
A．帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B．确定组织发展目标与职业需求规划
C．开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D．职业生涯发展评估
E．工作与职业生涯的调适

5、制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。
A．为员工考虑新的或非传统的职业通道
B．应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C．为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D．注重员工个人发展需要的满足
E．通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

6、 通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。
A．人生目标选择不当
B．生涯通道设计不当
C．生涯规划不够周密
D．培训不足
E．生涯发展设计过于周密

7、新员工接纳组织的信号有（　）。
A．决定留在组织中
B．发挥出高水平的内激励和承诺
C．关注组织的发展
D．接受组织的工作安排
E．接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

8、 工作环境条件的软件是指（　）。
A．企业制度
B．企业目标
C．具体规章制度
D．劳动及人际关系
E．企业风气

专业技能题
9、 简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

10、 说明组织职业生涯系统化管理策略。