高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（3）

单项选择题
1、职业生涯的系统不包括（　）。
A．层次系统
B．管理系统
C．过程系统
D．保障系统

2、职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（　　）的职业生涯管理。
A．企业
B．公司
C．组织
D．集体
多项选择题
3、 职业生涯开发的制度建设包括（　）。
A．为企业职业生涯开发提供信息资料
B．对职业生涯状况作出客观评价
C．建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度
D．制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E．发掘企业职业生涯开发的潜力

4、 在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（　）。
A．绩效评估
B．全面质量管理
C．胜任能力
D．引导
E．人员接替规划
5、 组织职业生涯管理应体现的目标包括（　）。
A．实现员工的组织化
B．实现员工发展与组织发展的统一
C．实现员工能力和潜能的发展
D．促进企业事业的长久发展
E．公司需要员工继任规划更有效

6、 组织职业生涯管理的原则包括（　）。
A．利益整合原则
B．机会均等原则
C．协作进行原则
D．时间梯度原则
E．全面评价原则和发展创新原则

7、 组织职业生涯管理中的角色包括（　）。
A．组织最高领导者
B．人力资源管理部门
C．职业生涯委员会
D．职业生涯指导顾问
E．直接上级、直接下级、同级

8、 职业生涯委员会一般由（　）组成。
A．企业最高领导者
B．人力资源管理部门的负责人
C．职业指导顾问
D．部分高级管理人员
E．组织外部专家

9、 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。
A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E．负责管理人员的聘用和管理

10、 直接上级的作用体现在（　）。
A．对员工潜能的定位起重要作用
B．使员工展现自己的潜能
C．充当顾问的角色
D．利用他们的“关系网”，促进员工的晋升
E．设定不同的职业发展通道