单项选择题
1、组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A．指导
B．评价
C．评估
D．专项培训
2、
组织常采取（ ）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A．横向调动
B．纵向调动
C．横向路径
D．纵向路径
3、
（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A．双重职业路径
B．传统职业路径
C．横向职业路径
D．职业路径
4、
（ ）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A．传统职业路径
B．双重职业路径
C．横向职业路径
D．职业路径
5、
传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。
A．双重职业路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．职业路径
多项选择题
6、
职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
A．传统职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．双重职业路径
E．纵向职业路径
7、
在组织职业生涯管理中，要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A．个人能力
B．人格特征
C．职业意愿
D．组织和外部环境
E．设定的职业发展目标
8、
组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（ ）。
A．建立职业记录及职业公告制度
B．帮助员工设计职业生涯规划方案
C．建立员工长期发展的规划方案
D．建立组织职业信息系统
E．开展职业生涯年度评审
9、
员工职业生涯规划方案内容包括（ ）等。
A．职业生涯方案的题目
B．个人职业方向
C．社会环境分析结果
D．所在单位分析结果
E．相关人物及其建议
10、
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（ ）。
A．使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B．使员工知道别人怎样看待他的工作
C．使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D．使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E．消除组织内可能存在的误解
高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（4）
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