高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（5）

单项选择题
1、 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（　）。
A．职务的提拔晋升
B．正面的实绩评定
C．转变职业
D．承担重要的技术项目任务

2、 保障系统涉及的内容不包括（　）。
A．思想建设
B．组织建设
C．制度建设
D．管理建设

多项选择题
3、 高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。
A．员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B．表现为满腔热情地工作
C．充分利用作业时间
D．高度责任心、事业心
E．积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

4、 工作环境条件的硬件重点指（　）。
A．工作场所的温度、照明度
B．卫生清洁度
C．噪声粉尘污染度和绿化水平
D．机器设备
E．企业文化

5、组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。
A．招聘
B．培养
C．考评
D．晋升
E．提高

6、 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
A．将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B．加强员工需求与组织需求的有机结合
C．加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
D．通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
E．提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

7、 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（　）。
A．以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B．尽可能与其他管理活动相结合
C．持续不断地交流与计划
D．赋予管理人员以培养人才的责任
E．不懈地监督、评估和修改

8、 职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。
A．下一年有希望获得的职务
B．组织内部可能发生的变化
C．上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D．直接对员工职业生涯反馈意见
E．直接上级对其工作的评价

9、 挑战性工作主要是（　）。
A．独立完成某一具体工作任务
B．主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人
C．担当比较重要的、关键性的工作任务
D．承担重要的岗位责任
E．承担某项技术性较强的工作

10、 加强职业管理。促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（　）。
A．提拔晋升，职业通路畅通
B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C．实施工作轮换
D．继续教育和培训
E．赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会