高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（6）

单项选择题
1、职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。
A．做好招聘工作
B．做好挑选工作
C．做好配置工作
D．做好上岗评定工作

2、 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。
A．离职
B．职务的提拔晋升
C．转变职业
D．承担重要的技术项目任务

3、 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o
A．收集个体的具体资料
B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C．为员工提供信息资料，从中认识自己
D．帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

4、（　）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A．企业激励大
B．有效的竞争力
C．良好的工作环境
D．决定留在组织中

5、 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（　）。
A．收集个体的具体资料
B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C．逐渐认识自己的一般形象
D．将自己变成事业型人才

多项选择题
6、 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（　）。
A．第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B．组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C．组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D．将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E．适时发出调整后的新的接纳员工信号

7、 员工职业生涯面谈的作用是（　）。
A．有利于职业生涯规划与管理的深入
B．人生目标的层次定位
C．弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D．帮助员工职业解决个人问题
E．发现员工在职业生涯中的问题

8、 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（　）。
A．员工反馈的意见
B．员工的品德
C．谈失败需要勇气
D．工作与品行需要平衡发展
E．能力上的差距

9、职业选择与职业准备阶段的主要任务是（　）
A．做好招聘工作
B．做好挑选工作
C．做好配置工作
D．组织上岗培训
E．考察评定新员工

10、 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。
A．职业选择与职业准备
B．职业生涯早期
C．职业生涯中期
D．职业生涯后期
E．职业生涯调整