专业技能题
1、
简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。
2、
简述建立职业记录及职业公告制度的目的。
3、
简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
4、
说明职业生涯的早、中、晚各个阶段管理的内容和方法。
5、
说明职业锚开发的基本方法。
6、
说明组织职业生涯系统化管理方法。
高级人力资源管理师第三章培训与开发第四节职业生涯管理章节练习（9）
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