单项选择题
1、
内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（ ）的原则。
A．“一股一票”
B．“共同承担风险”
C．“赢利共有”
D．“风险共担、利益共享”
2、在我国员工持股的管理机构是企业（ ）组织。
A．工会
B．职工代表大会
C．信托公司
D．企业基金会
多项选择题
3、员工持股计划的基本原则是（ ）。
A．广泛参与原则
B．有限原则
C．认购期原则
D．无限期原则
E．按劳分配原则
4、
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A．年终分享利润以股票形式发放
B．美国的员工持股计划(ESOP)
C．按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D．向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E．储蓄换取购买股票的权利
5、我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（ ）。
A．员工持股计划可行性研究
B．对企业进行全面价值评估
C．聘请专业咨询机构参与计划的制订
D．明确员工持股的管理机构
E．确定员工持股的份额和分配比例
6、
我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（ ）等部门审批。
A．集团公司
B．体改办
C．国资管理部门
D．工会组织
E．经委
7、专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
A．人力资本投资补偿与回报原则
B．高产出高报酬的原则
C．反映科技人才稀缺性的原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则
8、
设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。
A．收入水平要高
B．重在激励
C．激励方式结合企业实际
D．形式灵活
E．重在讲实效
9、
管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A．基本薪酬
B．短期奖金
C．长期奖金
D．福利与服务
E．薪酬股票
10、
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A．评估现有的薪酬计划
B．设计新的薪酬方案
C．执行新的薪酬方案
D．评价新的薪酬方案
E．计划的发布与沟通
高级人力资源管理师第五章薪酬管理第二节各种薪酬激励模式的选择与设计章节练习（3）
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