高级人力资源管理师第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展章节练习（3）

单项选择题
1、 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。
A．贯彻“三方原则”
B．国家强制性
C．法制性
D．严格的规范性

2、 在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（　）个月金额的争议。
A．3
B．6
C．9
D．12

3、 为提高效率。案情复杂需要延期的。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（　）日。
A．10
B．15
C．20
D．25

4、全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A．60％
B．50％
C．40％
D．30％

5、 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。
A．半年
B．一年
C．两年
D．五年

多项选择题
6、 劳动法的监督检查薄弱表现是（　）。
A．用人单位违法用工
B．劳动监察机构执法不力
C．劳动者的维权成本较高
D．劳动争议解决渠道不畅
E．地方保护设障
4．制定《劳动合同法》的好处包括（　）。

7、 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。
A．企业劳动争议调解委员会
B．当地劳动监察部门
C．依法设立的基层人民调解组织
D．在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E．在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

8、 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（　）的原则。
A．合法
B．公平
C．平等自愿
D．协商一致
E．诚实信用

9、 用人单位的权利和义务包括（　）。
A．依法约定试用期和服务期的权利
B．依法约定竞业限制的权利
C．依法解除劳动合同的权利
D．尊重劳动者知情权的义务
E．尊重劳动者知情权的义务

10、 由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（　）”的原则。
A．谁主张、谁举证
B．谁决定、谁举证
C．决定主张并存
D．当事人主张和举证
E．当事人主张决定与举证