《劳动合同法》明确规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将会面临由劳动行政部门责令改正的处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据法律规定，这种行为不仅违反了劳动合同管理的基本要求，还可能对劳动者的合法权益造成严重影响。例如，劳动者在寻找新工作时，可能会因为缺少相关证明而遇到困难。此外，用人单位未履行此义务，也会影响其自身的信誉和合规性。
法律依据：
1. 《劳动合同法》：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明的义务。
2. 劳动行政部门：有权对未履行该义务的用人单位进行查处，并责令其改正。
3. 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，如失业保险金、经济补偿金等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
案例应用：假设某公司因经营不善决定裁员，但未向被裁员工出具解除劳动合同的书面证明。结果导致这些员工在重新就业过程中遇到了阻碍，最终通过法律途径获得了赔偿。
综上所述，用人单位必须严格遵守法律法规，及时出具解除或终止劳动合同的书面证明，以保护劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法性和声誉。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：用人单位应承担的法律责任
1、甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
2、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。
A.40％以上
B.50％～100％
C.30％以上
D.20％
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
