根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，劳动者有权利拒绝加班，而用人单位不能因此视为违反劳动合同。
劳动者的重要权利包括拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。这些权利保障了劳动者在工作中的合法权益。
因此，当劳动者拒绝加班时，用人单位应当首先检查是否存在违规行为或劳动条件是否符合法律规定。如果确实需要加班，用人单位应与劳动者进行协商，并确保支付相应的加班费。如果劳动者仍然拒绝加班，用人单位应当尊重其决定，不得采取任何强制措施。
总之，用人单位在处理劳动者拒绝加班的情况时，应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的履行
责编:lxh
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