根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定明确了劳动者在履行劳动合同过程中的竞业限制义务及其法律责任。
劳动合同履行、变更、解除和终止过程中的法律责任包括劳动者违反竞业限制的情形。如果劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的工作或泄露商业秘密，用人单位可以要求其承担相应的违约责任。
具体来说，用人单位在发现劳动者违反竞业限制时，应当采取以下措施：
- 收集证据：用人单位应当及时收集相关的证据，如劳动者的就业信息、商业秘密泄露的证据等，证明劳动者确实违反了竞业限制约定。
- 书面通知：向劳动者发出书面通知，明确指出其违反竞业限制的具体行为，并告知可能面临的法律后果。
- 协商解决：与劳动者进行协商，尝试达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。协商内容可以包括劳动者停止违反竞业限制的行为、支付违约金等。
- 提起诉讼：如果协商无果，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任并支付违约金。
此外，用人单位还应当注意以下几点：
- 明确约定：在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、期限和违约金数额，确保条款合法有效。
- 合理补偿：在劳动者遵守竞业限制期间，用人单位应当提供合理的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
- 加强管理：加强对关键岗位员工的管理和监督，防止商业秘密泄露和竞业限制的违反。
总之，用人单位在处理劳动者违反竞业限制的情况时，应当依法依规，通过合法途径维护自身的合法权益。同时，也应当在合同签订和履行过程中加强管理，预防此类问题的发生。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的履行
