根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定明确了在用人单位合并或分立时，劳动合同的效力和履行方式。
劳动合同的变更包括主体的变更和合同内容的变更。在用人单位合并或分立的情况下，劳动合同的主体发生了变更，但不影响劳动合同的履行。具体来说，当用人单位发生以下情况时，劳动合同的履行应当遵循以下原则：
-
用人单位名称、法定代表人等变更：如果用人单位只是名称、法定代表人等事项发生变化，不影响劳动合同的履行。用人单位应当及时通知劳动者，并确保劳动合同的条款不变。
-
用人单位合并或分立：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。新用人单位应当与劳动者协商，确保劳动者的权益不受损害。
在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：
- 及时通知：用人单位应当及时通知劳动者有关合并或分立的情况，并解释新的劳动合同履行安排。
- 协商一致：新用人单位应当与劳动者协商，确保双方对新的劳动合同条款达成一致。
- 书面确认：任何变更都应当以书面形式确认，确保法律效力。
- 保障权益：新用人单位应当继续履行原劳动合同中的所有义务，保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位在合并或分立时，应当依法依规处理劳动合同的履行问题，确保劳动者的权益不受损害。同时，劳动者也应当了解自己的权利，积极参与协商，维护自身的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的履行
