在建筑业劳动用工规范管理中，施工总承包企业承担着重要的劳务用工管理责任。根据《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》(建市〔2014〕112号)的规定，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。
首先，施工总承包企业必须严格落实劳务人员实名制管理。在施工现场，应配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。这有助于确保劳务人员的身份真实性和工作记录的准确性。
其次，施工总承包企业需要对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。这不仅保障了劳务人员的合法权益，也为企业自身提供了法律保障。
再次，施工总承包企业还应加强对劳务分包企业和劳务派遣单位的管理。确保这些单位严格按照相关法律法规和合同约定进行操作，防止出现违法用工行为。对于发现的问题，应及时采取措施进行纠正，必要时可以向相关部门报告。
最后，施工总承包企业还应注重教育培训，提升劳务人员的专业技能。通过培训考核合格后方可上岗，提高整体施工质量和安全管理水平。
综上所述，施工总承包企业在建筑业劳动用工规范管理中扮演着关键角色，必须严格履行各项劳务用工管理责任，确保劳务人员的合法权益得到充分保障，同时提升整个项目的施工质量和安全管理水平。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：建筑业劳动用工规范管理
