根据《劳动合同法》的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因违章指挥导致的安全事故。
劳动者的重要权利包括对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的权利。这意味着劳动者有权拒绝执行可能危及自身安全和健康的指令，并且这种拒绝不应被视为违反劳动合同。
当劳动者拒绝违章指挥时，用人单位应当采取以下措施：
- 核实情况：首先，用人单位应当及时核实劳动者所拒绝的指令是否确实属于违章指挥。这可以通过现场调查、查阅相关法律法规等方式进行。
- 停止违章行为：如果确认是违章指挥，用人单位应当立即停止该行为，并采取措施消除安全隐患。
- 加强培训：用人单位应当加强对管理人员的培训，提高其安全生产意识和管理能力，避免类似违章指挥的情况再次发生。
- 沟通解释：与劳动者进行沟通，解释为何该指令被认定为违章指挥，并说明将采取的整改措施。同时，感谢劳动者对安全问题的关注和反馈。
- 完善制度：建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保所有操作符合安全规范。
总之，用人单位在处理劳动者拒绝违章指挥的情况时，应当依法依规，保障劳动者的安全和健康。通过加强管理、培训和沟通，可以有效预防和减少违章指挥的发生，维护良好的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的履行
