2026年中级经济经济师人力资源核心母题考点：评价中心技术

公文筐测试

（笔试）

1、优点：（1）适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；（2）操作简单，对场地没要求；（3）表面效度高，容易得到被测试者的理解和接受。

2、缺点：（1）编制成本较高。（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。（3）无法通过这种测试考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

无领导小组

讨论

1、无领导小组讨论：采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。（5-7人、1小时左右的讨论、不指定谁是领导者）。

2、讨论常用试题：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

3、优点：考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力，领导能力，人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。

4、缺点：（1）对测试题目要求较高；（2）对评价者的评分技术要求较高；（3）被测试者可能会有意识的表现和掩饰自己。

角色扮演

要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法。