核心母题考点：绩效计划的制订原则（7个）
原则 | 详情 |
价值驱动原则 | 与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致 |
战略相关性原则 | 绩效计划中的工作目标应当与组织战略目标密切相关 |
系统化原则 | 绩效计划应当与战略、财务、经营、人力资源计划等结合 |
职位特色原则 | 充分考虑不同职位的特点 |
突出重点原则 | 引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上 |
可测量性原则 | 绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的 |
全员参与原则 | 人力资源部门的主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制订过程。 |
【2025年真题·单选题】绩效计划制定原则不包括（）
A．完全量化原则
B．系统化原则
C．职业特色原则
D．全员参与原则
（1）价值驱动原则；
（2）战略相关性原则；
（3）系统化原则；（B正确）
（4）职位特色原则；（C正确）
（5）突出重点原则；
（6）可测量性原则；（A错误）
（7）全员参与原则。（D正确）
责编:oyjl
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