核心母题考点：效度
测试方式 | 内容 |
内容效度 | 指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度；而内容效度检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力等较为抽象的特质进行评价。 |
效标效度 | 指一项测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度； 常用的效标效度：（1）预测效度；（2）同时效度。 |
构想效度 | 即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度；影响构想效度的因素：（1）理论上的构想代表性不足；（2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。 |
【2025年真题·案例分析题】某公司录用的人员后来在实际工作中无法胜任工作，表明甄选工作的（）比较低
A．内容效度
B．同时效度
C．构想效度
D．预测效度
参考答案：D
参考解析：D正确，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。题干中 “录用者无法胜任工作”，说明甄选时认为 “合格” 的候选人，在未来工作中并未达到预期，即甄选结果的预测作用失效，表明预测效度低。
A选项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
B选项，同时效度。在确定一种测试工具的同时效度时，需要在同一时间获取上述两组数据。它的主要做法是直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数，因为他们已经上岗工作，所以组织可以在较短时间内得到他们的绩效数据， 考查这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。如果两组数据之间的相关度很高，即在这些已经在岗的员工中，工作绩效最好的人比工作绩效较差的人在甄选测试中所得到的分数更高， 则称这种测试工具具有较好的同时效度。
C选项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
