核心母题考点：在职培训的成本及收益安排
类别 | 成本分摊 | 理由 | |
一般培训 | 员工 | 培训所得技能和知识是可以转移的，员工可以借此去其他企业谋职获得相称的较高的工资率。 员工负担成本，并享受其收益 | |
特殊培训 | 企业和员工 | 员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，员工并未得到有价值的东西到劳动力市场去出售，员工不愿支付费用；而企业如果单方面进行投资，员工离职对于劳动者没有损害，但企业之前的投入就流失了。 企业和员工共同分摊成本，共享其收益 | |
【2025年真题·案例分析题1】下列小贾所在公司提供的培训课程的说法，正确的有（）。
A．针对公司独有产品和特定客户的培训属于特殊培训
B．针对市场常见产品或普通客户的培训属于一般培训
C．所有针对产品的培训都属于一般培训
D．所有针对客户的培训都属于特殊培训
参考答案：A,B
参考解析：A正确，特殊培训是指员工通过培训获得的技能只对公司有用，而对其他企业没有用处。公司独有产品和特定客户的培训内容通常具有高度的针对性和独特性，因此这类培训属于特殊培训。
B正确，一般培训是指员工通过培训获得的技能可以应用于多个行业和企业。市场常见产品或普通客户的培训内容通常具有普遍性和通用性，因此这类培训属于一般培训。
CD为干扰项。
【2025年真题·案例分析题2】关于小贾的公司为员工报销一半 MBA 学费的说法，正确的有（）。
A．作为报销一半学费的替代方式，公司还可以给获得 MBA 学位的员工涨工资
B．员工攻读 MBA 学位产生的经济回报是员工和公司对等共享的
C．员工攻读 MBA 学位的行为属于人力资本投资
D．员工在攻读 MBA 学位过程中获得的知识和技能对公司是有价值的
参考答案：C,D
参考解析：A错误，涨工资是一种长期的激励措施，而报销学费是一种直接的成本分担方式。
B错误，虽然公司和员工都可以从MBA 学位中获益，但经济回报并不一定是完全对等共享的。
