核心母题考点：劳动力流动及其利弊
（一）劳动力流动及其意义
1.概念
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
由于劳动力的流动通常能够使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
2.劳动力流动的意义
①能够纠正地区间就业不平衡；
②减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题；
③有利于劳动力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整；
④促使劳动者从衰落、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动；
⑤合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。
（二）劳动力流动对企业和员工的影响
劳动力流动应该有合理限度：
1.对员工的影响：
①放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系；
②在新工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历而缺乏职业安全感；
③在从事新工作时也必须重新接受培训，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围，须在工作一段时间后，才能充分发挥作用。
2.对企业的影响
主要是有经验的员工离职后，企业要承担员工流失和弥补空缺双重损失。
①企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；
②重新招聘、培训新工人的重置成本，承担新员工劳动生产率低的损失。
【2025年真题·多选题】关于劳动力流动的说法，正确的有（）
A．劳动力流动有助于减少与结构性变化相关的失业
B．劳动力流动的受益者是企业和社会，对劳动者是不利的
C．劳动力流动有助于缓解地区之间的就业不平衡
D．劳动力流动有助于实现劳动力的有效利用
E．劳动力流动有可能导致企业培训投资的流失
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