1、关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是()。
A. 在职培训的成本实际上都是由企业承担的
B. 企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工
C. 通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资
D. 接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间
2、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
在职培训；
【解析】
A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；BC两项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的培训；D项，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，有时很难将两种训练内容严格区分开来。
3、关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。
A.一般在职培训的成本应全部由企业承担
B.特殊职业培训的成本应全部由员工个人承担
C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D.所有在职培训的成本应全部由企业承担
4、关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的有( )。
A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的员工的流动率
B.大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱
C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高
E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小
D项错误。随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
故选BD
5、企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用
在职培训的成本构成；
【解析】
在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本，参加培训的员工常常不能全力工作，会给企业的生产和工作带来一定的损失；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
6、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
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