1、劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.企业的领导风格
2、下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。
A.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费
B.劳动力流动机制可以减少由技术变化而引起的人力资源问题
C.劳动力流动应该有个合理的限度
D.当一位有经验的员工离职时，企业要在一定时期承担因新员工生产率低而带来的损失
3、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( ）。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
（1）一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失（A正确）；
（2）二是企业必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失（B正确）。
同样 ，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围（C正确）。
4、下列关于劳动力跨地区流动的主要因素的说法，正确的有()。
A.地区间人均收入差别越大，劳动力跨地区流动的可能性就越大
B.距离较远时，劳动力迁移的非经济成本较大，不利于照顾不随之迁移的亲人
C.花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效属于迁移成本中的直接成本
D.两个地区的各种条件差异越大，越不利于劳动力跨地区流动
E.在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象
5、关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C.自愿性职业流动基本上属于向上流动
D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层
6、关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
劳动力流动的影响因素；
【解析】
A项，劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱；E项，不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同。
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