1、下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织的技术变革
①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；（B项）
②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；
③本地区对其他地区劳动力的吸引力；（A项）
④本地区的高等教育和技能教育发展水平；（C项）
⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
D属于影响人力资源需求预测的因素。故本题选D。
2、针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。
A.人员替换分析法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B选项，回归分析法的基本思路是要找出那些与人力资源需求关系密切的因素，根据得到的人力资源需求数量以及这些因素的历史数据来确定它们之间的关系，从而建立一个回归方程，再根据这些影响因素的未来可能值，以及确定的回归方程来预测组织未来的人力资源需求。
C选项，德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先使用的一种预测方法，也称专家预测法。
D选项，马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
3、公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（ ）入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
4、马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反映不同时间人员的占比人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法
5、关于德尔菲法的表述，正确的有( )。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
6、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
选项E错误：说法过于绝对。
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