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招聘好比相亲,教你几个提高招聘率的小技巧

作者:233网校-小怪兽 2020-11-06 10:47:38

招聘有时就像相亲,需要岗位的薪资、福利待遇和应聘者的能力、素质等各方面相对应匹配,公司才有可能和候选人“牵手成功”。下面233网校学霸君教你几个招聘率的小技巧,助力HR们尽早招到心仪的候选人!

一、写好岗位描述

仔细想想,招聘和相亲其实是一个道理。岗位描述就像是择偶标准,如果你问一个单身的人的择偶标准,他回答你“活的,男的/女的”,你觉得这是个靠谱的回答吗?当然不靠谱!连自己想要什么都不知道,那相亲完全就是凭感觉,这样是很难找到真正适合自己的人的。同时,如果对方给你的答案是方方面面,条条框框,每一个要求都无比精准的,那通过相亲找到理想伴侣的概率也很低。

同理,在写岗位描述的时候,如果HR把岗位描述讲的过于开放性,不仅让候选人摸不到重点,还徒增招聘成本。如果把岗位描述细分的过于严格,会造成很多优秀的求职者无法应聘。所以,HR一定要先明确岗位所需的要求,哪些是必备的能力要求,哪些是可以酌情放宽的条件。

二、拓宽招聘渠道

相亲要有交友渠道,招人也是。想招到合适的人选,我们不能仅仅依靠线上的招聘网站,还要学会利用身边的资源,在内部推荐、校园招聘等方面下功夫!

校园招聘的方法虽好,但要注意以下几个问题,以免在校园招聘过程中影响招聘效果和公司形象。听老师讲解校园招聘流程及注意事项>>

校园招聘

注意问题

企业在组织校园招聘时

(1)领导不重视

(2)招聘人员的错误观念(老资格,态度傲慢)

(3)招聘人员素质不高

筛选应聘人员相关材料时

(1)淘汰大多数投档者

应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。

(2)过分看重专业、分数及学历

要做好一份工作,最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。

(3)可能出现的某种歧视

主要有性别歧视、生源歧视等。

在校园招聘中组织笔试时

(1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。(高分低能)

(2)笔试题目的难度把握不准。

在校园招聘中进行面试时

(1)招聘人员无法胜任面谈工作

(2)面试内容不确定

(3)滥用压力式面试

(4)不切实际地自夸

三、优化公司外部形象

优化公司的外部形象,主要可以从优化官网页面和优化搜索引擎结果这两方面入手。可能很多HR说,这和我招人有什么关系?其实,很多候选人在面试前,都会通过互联网搜索引擎对企业进行初步了解,如果官方网页信息滞后,网页搜索结果负面评价较多,那势必会影响候选人对公司的初步印象。而一个公司的风评好、官网美,显然是有助于建立良好的雇主形象的。

所以,不管是招聘还是相亲,外部形象都非常重要。HR要清楚,优化公司外部形象可以让求职者看到良好的雇主形象,从而提升求职者的到面率,提高招聘率。

以上就是233网校学霸君整理的关于提高招聘率的几个小技巧,希望对大家有所帮助。在从事人力资源管理的这条路上,很多HR都经历过困难、迷茫,希望有专业的人可以指导、引领自己。233网校现开设人力资源管理师课程和人力资源实操课程,全面提升你的专业技能!你遇到的困难可能早就有了解决方法,快来233网校听老师们的专业讲解吧,点击试听>>

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