招聘有时就像相亲，需要岗位的薪资、福利待遇和应聘者的能力、素质等各方面相对应匹配，公司才有可能和候选人“牵手成功”。下面233网校学霸君教你几个招聘率的小技巧，助力HR们尽早招到心仪的候选人！
一、写好岗位描述
仔细想想，招聘和相亲其实是一个道理。岗位描述就像是择偶标准，如果你问一个单身的人的择偶标准，他回答你“活的，男的/女的”，你觉得这是个靠谱的回答吗？当然不靠谱！连自己想要什么都不知道，那相亲完全就是凭感觉，这样是很难找到真正适合自己的人的。同时，如果对方给你的答案是方方面面，条条框框，每一个要求都无比精准的，那通过相亲找到理想伴侣的概率也很低。
同理，在写岗位描述的时候，如果HR把岗位描述讲的过于开放性，不仅让候选人摸不到重点，还徒增招聘成本。如果把岗位描述细分的过于严格，会造成很多优秀的求职者无法应聘。所以，HR一定要先明确岗位所需的要求，哪些是必备的能力要求，哪些是可以酌情放宽的条件。
二、拓宽招聘渠道
相亲要有交友渠道，招人也是。想招到合适的人选，我们不能仅仅依靠线上的招聘网站，还要学会利用身边的资源，在内部推荐、校园招聘等方面下功夫！
校园招聘的方法虽好，但要注意以下几个问题，以免在校园招聘过程中影响招聘效果和公司形象。听老师讲解校园招聘流程及注意事项>>
校园招聘 | 注意问题 |
企业在组织校园招聘时 | （1）领导不重视 （2）招聘人员的错误观念（老资格，态度傲慢） （3）招聘人员素质不高 |
筛选应聘人员相关材料时 | （1）淘汰大多数投档者 应按所招人数确定一个适当的比例，在后续的选拔工作中逐步挑选。 （2）过分看重专业、分数及学历 要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质。 （3）可能出现的某种歧视 主要有性别歧视、生源歧视等。 |
在校园招聘中组织笔试时 | （1）简单地把笔试成绩作为筛选依据。（高分低能） （2）笔试题目的难度把握不准。 |
在校园招聘中进行面试时 | （1）招聘人员无法胜任面谈工作 （2）面试内容不确定 （3）滥用压力式面试 （4）不切实际地自夸 |
三、优化公司外部形象
优化公司的外部形象，主要可以从优化官网页面和优化搜索引擎结果这两方面入手。可能很多HR说，这和我招人有什么关系？其实，很多候选人在面试前，都会通过互联网搜索引擎对企业进行初步了解，如果官方网页信息滞后，网页搜索结果负面评价较多，那势必会影响候选人对公司的初步印象。而一个公司的风评好、官网美，显然是有助于建立良好的雇主形象的。
所以，不管是招聘还是相亲，外部形象都非常重要。HR要清楚，优化公司外部形象可以让求职者看到良好的雇主形象，从而提升求职者的到面率，提高招聘率。
以上就是233网校学霸君整理的关于提高招聘率的几个小技巧，希望对大家有所帮助。在从事人力资源管理的这条路上，很多HR都经历过困难、迷茫，希望有专业的人可以指导、引领自己。233网校现开设人力资源管理师课程和人力资源实操课程，全面提升你的专业技能！你遇到的困难可能早就有了解决方法，快来233网校听老师们的专业讲解吧，点击试听>>
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