在新就业群体权益保障的政策文件中，规范劳动用工是平台企业主体责任领域的核心内容。平台企业必须严格遵守法律法规要求，积极履行用工责任，具体体现在以下几个方面：
首先，坚持依法合规用工。企业作为市场主体，要在劳动者的劳动条件、职业发展、权益保障等方面切实履行主体责任，推动形成企业与劳动者共享发展成果的新理念。
其次，规范签订劳动合同或书面协议。符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。若是个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，则按照民事法律调整双方的权利义务。
最后，明确平台企业的具体管理与连带责任。平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。
此外，针对快递员群体，末端备案网点损害快递员合法权益的，由该网点的开办企业依法承担责任。快递企业与快递员之间符合建立劳动关系情形的，按照劳动保障法律法规承担相应责任。同时，督促企业在制定劳动管理规章制度时，必须听取工会、快递员代表意见，充分履行民主决策程序，以保障新就业群体合法权益。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：平台企业主体责任领域
