在新就业群体权益保障的相关政策中，规范劳动用工和明确平台企业主体责任是核心环节。针对平台企业不同的用工方式，政策提出了明确的合规要求与责任界定标准。
首先，企业必须坚持依法合规用工。作为市场主体，平台企业需严格遵守法律法规，在劳动者的劳动条件、职业发展和权益保障等方面切实履行主体责任，积极构建企业与劳动者共享发展成果的新理念。
其次，规范签订劳动合同或书面协议。对于符合确立劳动关系情形的，企业应依法与劳动者订立劳动合同；对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，必须与劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务；若个人依托平台自主开展经营活动或从事自由职业，则按照民事法律调整双方权利义务。
最后，严格界定合作用工模式下的平台责任。平台企业采取劳务派遣等合作用工方式时，必须选择具备合法经营资质的企业，并监督其保障劳动者权益的情况。若采用劳务派遣方式，平台需依法履行劳务派遣用工单位责任；若采取外包等其他合作方式且劳动者权益受损，平台企业须依法承担相应责任。
此外，针对快递行业，末端备案网点损害快递员权益的，由该网点开办企业依法担责。同时，平台及快递企业在制定劳动管理规章制度时，必须听取工会和劳动者代表意见，充分履行民主决策程序，从制度源头保障新就业群体的合法权益。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：平台企业主体责任领域
