在新就业群体权益保障的政策文件中，规范劳动用工是平台企业主体责任领域的核心内容。针对平台企业不同的用工情形，政策提出了明确的合同签订要求与合规标准，以切实保障劳动者合法权益。
首先，企业必须坚持依法合规用工。平台企业作为市场主体，要严格遵守法律法规要求，积极履行用工责任，在劳动者的劳动条件、职业发展、权益保障等方面切实履行主体责任，推动形成企业与劳动者共享发展成果的新理念。
其次，针对不同的用工情形，平台企业需分类签订劳动合同或书面协议。具体分为三种情况：第一，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。第二，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。第三，个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。
最后，平台企业还需承担相应的监督与连带责任。采取劳务派遣等合作用工方式的，应选择具备合法经营资质的企业并监督其权益保障情况，依法履行劳务派遣用工单位责任；采取外包等其他合作方式致使劳动者权益受损的，依法承担相应责任。此外，针对快递员群体，支持快递协会制定并推广加盟协议推荐文本，明确依法用工要求。同时，督促企业在制定劳动管理规章制度时，必须听取工会、快递员代表意见，充分履行民主决策程序，从源头保障新就业群体合法权益。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：平台企业主体责任领域
