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2026中级人力资源新教材试题精选:劳动合同解除与终止

来源:233网校 2026-08-01 00:47:34

1、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(  )。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

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参考答案:A
参考解析:《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。故本题选A。

2、实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期为(  )个月。

A.3

B.6

C.9

D.1

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参考答案:A
参考解析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。故本题选A。

3、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

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参考答案:A
参考解析:本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。 用人单位对于已经解除或终止的合同的文本,至少保存2年备查。故A正确

4、可以约定竞业限制的人员包括(    )。

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

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参考答案:B,C,E
参考解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5、下列关于劳动者解除合同的说法,正确的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前2日通知用人单位,可以解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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参考答案:A,C,D,E
参考解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

6、劳动合同解除一般包括(   )。

A.法定解除

B.协商解除

C.主动解除

D.单方解除

E.被动解除

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参考答案:A,B
参考解析:劳动合同解除一般包括协商解除法定解除。故本题选AB。

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