1、关于差异化战略薪酬结构的表述，正确的是()
A.基本薪酬在薪酬体系中占有主导性
B.基本薪酬低于其他企业
C.基本薪酬在市场中要具有竞争性
D.薪酬具有稳定性
2、下列关于排序法的说法，错误的是()。
A.排序法通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位的级别关系
B.排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低
C.排序法能确定所排序的职位之间的相对价值
D.排序法没有详细具体的评价标准，主观成分很多
3、关于职位评价，说法不正确的是（）。
A. 职位评价是解决外部竞争性问题
B. 职位评价体现内部公平性
C. 职位评价体现相对价值
D. 要建立统一的职位评价标准
4、建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理过程
E.薪酬保密
5、关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
C错误：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
6、下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
B错误：职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价。
C错误：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
D正确：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性
E正确：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。
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